Почему важно, чтобы каждый работодатель, работник или кандидат на рабочее место были сопровождаемы адвокатом.

Автор: адвокат Игаль Васильев

Трудовые отношения в Израиле давно стали динамичными, конкурентными и порой непростыми. Будь вы работодателем, кандидатом на новую должность или действующим работником, не знание юридических норм могут дорого обойтись: потерей финансовых источников, времени и нервов.

Профессиональное юридическое сопровождение — не привилегия, а базовая необходимость для каждого бизнеса, корпорации, работодателя, а особенно для человека, стремящегося защитить свои права на рабочем месте или работодателя, который не желает рисковать бизнесом, временем и финансами.

Когда важно прибегнуть к помощи адвоката? На этапе подписания трудового договора — карта взаимоотношений между сторонами. Со стороны работодателя, важно убедиться становлены ли механизмы коммерческой конфиденциальности и их юридическая сила. А также,чётко ли определены должностные обязанности работника. Правильно ли зафиксированы условия оплаты труда, бонусов и льгот. Со стороны работника, важно отрегулировать ограничения на конкуренцию или конфиденциальность, мешающее дальнейшему трудоустройству, если таковы содержаться в договоре.
Является ли договор окончательным или допускает переговоры. Применяются ли коллективные соглашения, специальные договоры или приказы о расширении (Цавей Архава) на место работы и сферу деятельности. Выполнил ли работодатель все обязательства перед кандидатом или работником. Мотивационные надбавки — прописаны ли механизмы вознаграждений и их последствия. Установлены ли условия расторжения договора или прекращение отношений оговоренно в соответствии с законом. На этом этапе адвокат предложит формулировки, уточнит детали, проведёт переговоры и обеспечит справедливость договора.

Во время трудовых отношений — условия труда, домогательства или дискриминация, служба в резерве, удержания из зарплаты, выплаты, отпуска, распределение обязанностей, разрешения на труд, иностранные работники и пр.

Адвокат Игаль Васильев так же сопровождает работодателей, в разных сферах, в принятии управленческих решений, влияющих на будущее компании. Адвокат поможет в правовом урегулировании конфликтов: невыплаты минимальной заработной платы, дискриминации по возрасту, полу, беременности, происхождению, инвалидности; незаконные удержания из зарплаты; разрешения на иностранных работников; реализация права на ежегодный отпуск; задержка выплаты зарплаты; унижение на рабочем месте и др.
В таких ситуациях адвокат подскажет, как собирать доказательства в реальном времени, проверит наличие оснований для иска и будет сопровождать на всех этапах.

При увольнении или уходе с работы. Адвокат поможет реализовать права при увольнении или уходе, подскажет, как собрать нужную информацию и проконтролирует соблюдение всех прав, в том числе. Были ли соблюдены процессуальные законные требования при увольнение? Проводилась ли надлежащая процедура слушания? Полагаются ли вам компенсации, уведомление, оплата отпуска, бонусы и т.д. Было ли ваше увольнение в условиях, приравненных к сокращению? И многое другое. Повышение, смена позиции, переход на другую должность — требуют юридического обновления договора. В таких случаях важно проверить, что именно изменяется и какие права вытекают из этих изменений.

Преимущества юридического сопровождения работников и работодателей. Защита социальных и контрактных прав, снижение регуляторных рисков и правовой ответственности. Снижение вероятности серьёзных ошибок, включая отказ от прав, соблюдения обязательств, внедрение механизмов компенсации при увольнении. Повышение шансов на успех в переговорах или судебных процессах. И многое другое.

Соблюдение прав работников — не рекомендация, а обязанность по закону. Грамотное юридическое сопровождение способно значительно улучшить условия найма, обеспечить защиту работодателя и ввести механизмы компенсации при «разрыве» отношений — без необходимости затяжных судебных процессов.

* Все, что изложено выше в мужском роде, относится также к женскому роду — в зависимости от контекста, и наоборот.
** Все, что изложено в единственном числе, относится также к множественному числу — и наоборот, в зависимости от смысла.
*** Изложенная выше информация не является индивидуальной юридической консультацией. Использование информации осуществляется исключительно на ответственность пользователя.