דיני עבודה
דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המשפיע באופן ישיר על חיי העובד/ת והמעסיק/ה גם מעבר למסגרת העבודה עצמה. הם כוללים לא רק את מערכת היחסים החוזית בין הצדדים, אלא גם השלכות נרחבות על זכויות סוציאליות, ביטוח לאומי, פנסיה וזכויות עתידיות.
חשוב לדעת כי חלק ממרכיבי הזכויות בדיני עבודה כפופים לתקופות ההתיישנות בדיני עבודה קצרות יחסית: רוב מרכיבי שכר העבודה, תביעה לבית הדין לעבודה בגין הפרת זכויות שכר או זכויות סוציאליות ניתנים להגשה עד 7 שנים אחורה בלבד (עם זאת, לשיהוי עלולה להיות משמעות מכרעת), ותביעות מסוימות מוגבלות אף לפרקי זמן קצרים הרבה יותר (למשל תביעה בגין פדיון חופשה שנתית, הלנת שכר ועוד). המשמעות היא שדחייה בטיפול עלולה להביא לאובדן זכויות.
בנוסף, זכויות מכוח דיני עבודה משפיעות ישירות על זכויות סוציאליות בביטוח הלאומי – כגון דמי אבטלה, דמי לידה, גמלאות נכות ודמי פגיעה בעבודה. אופן סיום יחסי העבודה, גובה השכר המדווח ותקופת ההעסקה קובעים את הזכאות ואת היקף הקצבאות. כל טעות או פגיעה בזכויות העבודה עלולה להקטין משמעותית את ההגנה הסוציאלית.
כך גם ביחס לפנסיה ולחסכונות הפנסיוניים: ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרנות השתלמות נגזרות מההסכם ומהתנהלות המעסיק/ה. אי-הפרשה או הפרשה חלקית עלולות לגרור נזק כלכלי מתמשך לשנים רבות קדימה. עם קבלת תיק לטיפול, עו"ד וסיליאב בודק לעומק את תנאי ההעסקה, את ההפרשות הפנסיוניות, ההתחשבנות בעת סיום יחסי העבודה ועוד, זאת כדי להבטיח הקפדה על זכויות הלקוחות ועתידם הכלכלי.
עו"ד וסיליאב מלווה הן עובדים והן מעסיקים בסוגיות רבות ושונות בנושאי דיני עבודה – החל מבדיקת חוזי עבודה, דרך ייעוץ שוטף במהלך יחסי העבודה, ועד ניהול הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. הידע המשולב של עו"ד וסיליאב בליטיגציה ובתחום הסוציאלי מאפשר ללקוחותיו לקבל ייעוץ מקיף המגן לא רק על ההווה, אלא גם על זכויותיהם העתידיות של לקוחותיו בביטוח הלאומי ובפנסיה.